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1.销售主管胜任力模型(全文)3、有效地控制自己的压力,通过建设性的工作解除压力。 销售主管核心胜任力及评价标准 一、以客户为本 定义:帮助服务他人,无论内部还是外部客户,并满足其需要。 一级承担个人责任 行为示范:追随客户的需要与咨询,有责任矫正客户服务的问题;迅速解决问题;要表现的有责任感。 jvzquC41yy}/;B}wgunv0lto1y5oq~864okqlvk0jvsm

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3.培训主管岗位职责任职条件和应具备的能力.pdf培训主管需要具备出色的组织和协调能力。 2.良好的沟通能力 培训主管需要与各部门的主管和员工沟通,了解员工需求和掌 握业务需要,同时需要设计适合员工发展需求的培训方案。因此, 培训主管需要具备良好的沟通技巧和理解力。 3.较强的分析和解决问题能力 每个员工的学习和职业发展需求是不同的,而企业的业务发展 也是不jvzquC41oc~/dxtm33>/exr1jvsm1;546172494842734=5252722960ujzn